Los trabajadores percibirán el 50% de su mejor sueldo del semestre sin modificaciones en los plazos legales.
Ante la incertidumbre por la nueva normativa, especialistas aclaran que el Sueldo Anual Complementario (SAC) mantiene su estructura histórica. El pago de junio sigue siendo obligatorio tanto para el sector público como para el privado.
La reforma aprobada recientemente no introdujo cambios en la periodicidad de las cuotas. Sin embargo, se estableció una modificación que los empleados deberán considerar al momento de la finalización de un contrato de trabajo, punto que altera la liquidación final.
Los empleadores que incumplan con las fechas de pago se exponen a sanciones y al pago de intereses.
