La justicia restituyó 83 artículos de la norma. Ahora las empresas podrán compensar horas extra con días libres y fragmentar las vacaciones. Los detalles del nuevo esquema.
Un reciente fallo judicial reactivó puntos clave de la reforma laboral en Argentina, devolviendo la vigencia a 83 artículos que impactan directamente en el día a día de los trabajadores. El cambio más significativo es la vuelta del «Banco de Horas», un sistema que busca flexibilizar la jornada y que altera la forma en que se perciben los pagos extraordinarios.
Con el sistema de banco de horas, las empresas podrán acordar con sus empleados una distribución flexible del tiempo. Esto significa que las horas trabajadas de más en épocas de alta demanda pueden compensarse con jornadas más cortas en otros meses, evitando el pago del adicional por hora extra, siempre que no se supere el tope anual.
En cuanto a las vacaciones, el nuevo régimen permite fragmentar los días de descanso a lo largo del año, previo acuerdo con el empleador. Además, el fallo restableció cambios en las indemnizaciones por despido, donde se podrán aplicar fórmulas alternativas de cálculo y reducciones en los montos si existe preaviso y causas objetivas acreditadas.
La normativa exige que cualquier esquema de compensación surja de un acuerdo formal, ya sea por convenio colectivo o consentimiento explícito entre las partes.
